Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
Durée
1 jour
Référence Formation
5-RH-DETC
Objectifs
Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer
Participants
Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement
Pré-requis
Avoir suivi la formation Recrutement (5-RH-RECR) ou avoir les connaissances équivalentes est requis
Moyens pédagogiques
PROGRAMME
1. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ? Quels sont les risques ? Déterminer au mieux son profil personnel
2. Connaître la zone de stress des différents profils
3. L'entretien d'embauche
Préparation de l'entretien (annonce/questionnaire...) Déroulement de l'entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue...) Clôture de l'entretien
4. Le repérage dans l'entretien
Qu'est ce qu'une personnalité difficile ? Langage verbal : les différents repères à noter Langage non verbal utilisé par le candidat Quels sont les comportements et attitudes à repérer
5. Détecter les éventuelles discordances
Détermination du profil de base du candidat Adéquation du poste et au sein de l'équipe à intégrer Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »
Formateur expert dans le domaine Padagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage
