Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Participants
Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement
Pré-requis
Pas de prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
PROGRAMME
1. Se connaître en tant que recruteur
Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter Identifier ses préjugés
2. S'approprier le cadre
Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus
3. Définir ses objectifs
Définir le poste, son contexte et ses évolutions Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)
4. Savoir rechercher
Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion. Organiser la sélection sur CV Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection
5. Apprendre à animer un entretien
Accueillir, structurer, animer Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.) Construire des tests/mises en situation
6. Savoir prendre une décision
Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat. Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision Savoir faire un retour au candidat
7. Favoriser l'intégration
Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)
Formateur expert dans le domaine Support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage