Gérer l’obligation d’emploi des personnes handicapées
Durée
1 jour
Référence Formation
5-RH-PEHA
Objectifs
Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes handicapées Mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise
Participants
Personnel RH
Pré-requis
Pas de prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
PROGRAMME
1. Introduction
Caractéristiques de la population en situation de handicap Politiques publiques d'insertion professionnelle Perspectives d'avenir à moyen terme
2. Situer le handicap dans son environnement normatif
Dispositions de la Charte Sociale Européenne Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987 Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005
3. Obligations légales
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi Critères de comptabilisation du taux d'emploi Recours aux solutions de substitution de l'obligation d'emploi Aspects particuliers de la sous-traitance Pénalités applicables et les évolutions en cours
4. Dynamiser l'emploi des personnes handicapées
Démarche pertinente de changement au sein de l'entreprise Construction d'un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative.
Formateur expert dans le domaine Padagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage
