Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur
Participants
Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement
Pré-requis
Avoir suivi la formation Recrutement ou avoir les connaissances équivalentes est requis
Moyens pédagogiques
PROGRAMME
1. Cadre juridique de la discrimination
Définition de la discrimination Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination Préjugés et les stéréotypes Mise en situation sur la base des expériences vécues Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges » Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés Différences entre sélection et discrimination Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets
2. Les risques en recrutement
Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat Mise en situation d'un entretien de recrutement
3. Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement
Référentiel métier et compétences Sourcing des candidats Sélection performante et sécurisée juridiquement Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination Labels et certifications Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité Mise en place d'un plan d'action
Formateur expert dans le domaine Padagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage