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Recrutement - Formation à la non discrimination
Durée
2 jours
Référence Formation
5-RH-RDISC
Objectifs
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur
Participants
Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement

Pré-requis
Avoir suivi la formation Recrutement ou avoir les connaissances équivalentes est requis

Moyens pédagogiques
PROGRAMME

1. Cadre juridique de la discrimination

Définition de la discrimination
Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
Préjugés et les stéréotypes
Mise en situation sur la base des expériences vécues
Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
Différences entre sélection et discrimination
Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

2. Les risques en recrutement

Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement
Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
Mise en situation d'un entretien de recrutement

3. Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

Référentiel métier et compétences
Sourcing des candidats
Sélection performante et sécurisée juridiquement
Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
Labels et certifications
Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
Mise en place d'un plan d'action
Formateur expert dans le domaine
Padagogie participative et active, support de cours remis à chaque participant, vidéo projecteur, tableau blanc et paperboard
Feuille de présence signée en demi-journée, évaluation des acquis tout au long de la formation, questionnaire de satisfaction, attestation de stage